天宇

2021-12-08 10:11:45

                                

                                

                                    这位同学的问题包含两层问题：一是招聘的需求是否合理？二是招聘人员的素质要求是否合理？这两个问题都是招聘真假需求的辨别问题：

首先评价招聘需求要从三个维度进行分析：数量、交期、质量

数量：要从这个岗位的工作分析入手，结合公司中短期业务量和岗位过往的离职率来分析

交期：你要评估一下在提出在要求的期限内招到合适的人选带来的收益是什么，如果招不到人带来的最大损失是什么

质量：用人部门提出的需招聘的人员专业知识、专业技能、基本素质都有哪些？是不是符合公司的需求

对于上述的这些需求有没有三化描述，用人部门自身对上述问题是否清楚？

平台上《12节课教你0基础成为招聘专家》有详细讲解，可以与学习管理师联系，获取课程。                                                                            

                                            

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