天宇

2021-12-06 14:10:10

                                

                                

                                    这位同学的提问中有一点没有描述清楚，说这个员工提交了离职申请，又提到“不办手续一直未上岗”处理这个问题

1、	合法角度：可以给员工发EMS，

（1）	如果员工还可以回来上岗，那就限期XX日之间回来复工，如果到期未复工，视为旷工，旷工XX日还自到办离职处理。

（2）	如果员工已提交离职申请，不允许员工复岗，那就通知员工过来办理离职手续，如果不来就按旷工处理，或者把解除劳动合同证明书邮寄给本人签收。

2、	从关怀的角度：与员工本人进行沟通，找到他的痛点，例如：不来办理离职手续，解除劳动合同证明书等都不能正常开具，将会影响他下一步找工作。

3、	你说的“下发停薪留职制度”，对于解决这件事暂时来说是没有什么意义的，因为你的制度建立是在这个事件之后，而且这个制度本身的程序要合法，但从长远来解决这一类问题，建立制度是必须的                                                                            

                                            

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