天佑

2021-04-22 11:04:54

                                

                                

                                    你好

1、兼职人员通常可以签订 非全日制用工协议，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；是可以的。

2、社保挂靠在其他单位，如果是个人挂靠，而员工与公司是属于劳务关系，比如非全日制用工，或退休返聘情况；可以签订劳务合同。                                                                            

                                            

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天宇

2021-04-22 11:11:02

                                

                                

                                    第一个问题  企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

也可以按咨询等签订劳务合同，或是聘用协议。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

第二个问题  社保在其他单位挂靠的，可以提供其缴费证明，签订协议                                                                            

                                            

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