天宇

2021-04-09 13:18:31

                                

                                

                                    依据《劳动合同法》第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

 另外，如果员工向劳动监察举报。劳动监察有可能能查出你们其他不合规的其他事项                                                                            

                                            

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天佑

2021-04-09 13:44:12

                                

                                

                                    你好

薪酬标准是综合的薪资。

你的计算是不合法的，转正薪资7000，那么试用期薪资不得低于 5600.                                                                            

                                            

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