天宇

2021-04-06 10:01:04

                                

                                

                                    续签合同一般需要提前一个月书面通知到员工本人，由员工确认是否续签合同，

1、	如果员工同意续签则在规定的时间内续签。

2、	如果员工不同意续签则办理解除劳动合同相关手续

续签年限根据《劳动合同法》第十四条，有对“无固定期限”的规定，其余对劳动合同续签期限无限制

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。                                                                            

                                            

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天宇

2021-04-06 13:10:17

                                

                                

                                    续签劳动合同的年限没有规定，只规定了三种情况下应当签订无固定期限劳动合同，即使符合上述三种条件，也可以与员工协商，如果员工提出来可以不签订无固定期限劳动合同，还是可以签订固定期限劳动合同的，期限自行约定。                                                                            

                                            

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