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学员30467
2021-03-25 13:29:04
老师您好，请问一下如果有一位员工，合同期即将到期，企业不想与他续约，但不想予以赔偿，所以与员工进行协商，员工同意不续约，不要赔偿，但是提出提前一个月左右停止出勤，但是要求企业把薪资和五险一金持续到合约到期那天，这样的情况，除了走正常员工离职流程（员工辞职信、企业正常离职流程，薪资结算到合同期到期日）之外，是否还需要签订一个解除劳动合同协议（将不予赔偿及同意该时间段不出勤等信息写进）？
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天宇
2021-03-25 13:44:36
这位同学，确实需要签订一个解除劳动合同协议，或是员工的承诺书，把协商一致的内容写进去，并加上重要的一句：“自X年X月X日起，员工AAA与某公司，不存在劳动关系，不以任何形式申诉，与公司不存在任何劳资纠纷。”
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学员30467
2021-03-25 13:50:04
老师，请问一下，因为最终是员工自己提出离职，为什么还一定要加一个解除劳动合同协议呢？因为正常的离职只需要正常的离职流程即可，如果多一个解除劳动合同协议，发出这个协议的主体是企业，这个如果后期出现劳动纠纷，会不会让仲裁庭觉得为什么要多一份这个协议，又因为薪资结算日和合同到期日是同一天，造成一定的误解？
天宇
2021-03-25 14:00:20
这位同学，在上一提问中未提及是员工提出离职，我的解释是站在公司不续约，公司提出的立场上的，如果是员工提出的离职，只需要正常走离职手续就可以，只要能证明是员工提出的离职，就可以。
正如你所说，如果员工提出离职，手续越简单明了越好！
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