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学员25511
2021-03-25 13:02:24
员工去年休产假和病假将近一年未上班，今年上班后原岗位工作已于去年被别人接替，现在安排岗位调整，员工不接受，要求单位给予赔偿，赔偿金按照什么工资标准核算呢？如果是去年的收入合理吗？（去年休假比较多，工资比较低）
天宇
2021-03-25 14:11:40
这位同学，如果按照《劳动合同法》的要求是“解除或中止劳动合同前十二个月的平均工资”，但你这里有一个特例，这位员工休产假了，在休产假领取生育津贴期间，你们公司还支付工资吗？每个劳资纠纷在各地的处理方式有一定的差异，所以要多咨询当地相关部门。
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