天佑

2021-03-25 10:04:37

                                

                                

                                    你好

实务中，具体问题应当具体分析，不能一概而论，生搬硬套税收政策。

1、对于国家税务总局公告2012年第15号文件规定的，季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，用工单位支付的所得，如果按工资、薪金所得处理，应当是受雇个人从事非独立个人劳动所得，是由用工单位指定或安排并接受统一管理，从事用工单位经营范围内业务工作的这种情形。



2、如果不属于以上情形的，受雇人员取得的收入就应当按劳务报酬所得计算个税。                                                                            

                                            

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天宇

2021-03-25 10:42:45

                                

                                

                                    实习生收入无论是按工资薪金税目计税,还是按劳务报酬所得计税,都属于综合所得按年计税,从年度整体来看对实习生个人税负并无差异,但按月预缴申报还是有较大区别的，可以和实习生沟通，打消实习生的疑虑。

按哪种方式计税，这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质.

如果单位与实习生签订的是劳务合同,则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税;

如果签订的是劳动合同,则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税，签订劳动合同就要给实习生缴纳各项保险。                                                                            

                                            

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