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学员8702
2021-03-24 14:03:18
老师你好，请问一下我们公司薪资结构就是基本工资，然后加上正负激励，正激励就是加钱，负激励减钱。如一人工资5000元，如果这个月有负激励1000块的话，我工资表上直接是基本工资5000，负激励-1000是否合法，用不用特意把工资结构分出一部分为绩效工资，负激励在绩效工资里面扣，怎么做合法
天宇
2021-03-24 14:13:36
按《劳动法》和《劳动合同法》要求，企业不得随意克扣员工工资，所以使用扣款的方式是肻定存在风险的，建议拆分成基本工资+绩效奖金的形式，绩效奖金部分也不要用扣款的形式：例如可以表现为3000+1000=4000，但最好不要表现为3000+2000-1000=4000的形式
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学员8702
2021-03-24 17:46:19
老师你好能再具体一些吗，我们正负激励有放在绩效管理制度里面，有规定一些正激励项和负激励项。规定正负激励为多少钱，我工资表上就直接体现的正激励多少，负激励多少。需要怎么操作更合适呢
天宇
2021-03-24 20:28:34
在工资表尽量不要体现扣款从两方面考虑：
一是员工的感受不好：扣款感觉是公司欠他的，好像公司总是扣他钱，公司就是资本家，总克扣员工。不利于员工关系的管理。
二是存在仲裁风险：如果员工拿着工资条去仲裁，工资中的扣款就是铁证。如果个别人员的合理范围内的扣款还好，如果是大面积的扣款，额度再比较大的话，估计劳动监察这一关都不好过。
所以在编制工资表时，尽量避免扣款项的列支。例如：你们有全勤奖300元，如果员工缺勤，不要在工资表中列支-20，而是把全勤奖改为280。
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学员8702
2021-03-25 09:19:31
那如果有负激励，不用有这个扣款项是吗，然后在哪里扣，是绩效还是补贴还是什么，如果是绩效，是不是要有什么证据，员工签字什么的
天宇
2021-03-25 10:54:43
从证据的角度是要留存证据的，但从管理的角度，这种负激励让员工签字，可能反倒会引起不必要的麻烦，具体怎么操作还要看你们公司的文化和管理背景，我说的一些负激励尽量不体现在工资表中，主要规避的是劳部监察部门的审查。
作为HR好难的，我们要面对老板，要面对员工，还要面对外部审查
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天佑
2021-03-25 10:56:04
你好
1、扣款具体的项目，计算薪酬的时候可以计算，但是在发放薪资条上不要体现负值。
比如：薪酬结构为：基本2000+绩效2000+岗位1000+水电费 （-200）+工衣扣款（-100）
那么在薪资表中则体现： 水电费为200，而不是-200；计算的时候可以用减法。
2、绩效工资如果有扣款，比如：绩效标准：2000，绩效工资实发 1800
那么工资条 可以只体现 实发项目；但名称可以是 绩效工资。
3、绩效扣款或者其他扣除项目，是有制度约定以及考核的结果，员工有签字确认，最后HR计算薪酬的时候，才可以计算。
这样做的目的是为了预防员工不服薪资计算方式而产生的一些纠纷问题。
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