老师早上好，1、如果女方在公司入职2年，公司没有买过社保，她丈夫有社保，现在她怀孕了，那之后她丈夫能否领到生育险呢？还是得她本人有社保才能领？
2、如果该公司在孕期辞退她，是不是需要赔偿？现在劳动法新规对于孕妇有没有新的法律规定呢？
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学员40585
2021-03-24 10:05:33
老师早上好，1、如果女方在公司入职2年，公司没有买过社保，她丈夫有社保，现在她怀孕了，那之后她丈夫能否领到生育险呢？还是得她本人有社保才能领？
2、如果该公司在孕期辞退她，是不是需要赔偿？现在劳动法新规对于孕妇有没有新的法律规定呢？
天宇
2021-03-24 10:25:04
第一个问题可以咨询一下当地的社保部门，各地的规定不完全一样，一般情况下，男方是可以报销生育费用（而且要提供相关的女方上生育保险的证明），但不会有生育津贴，这要以当地的社保机构回复为准
第二个问题公司解除劳动合同属于违法解除，应当向劳动者支付二倍经济补偿金，而且公司还有问题在先（未给女员工上保险），所以一定要慎重。
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学员40585
2021-03-24 10:29:19
如果女方没有生育保险呢？需要提供什么证明呢？
天宇
2021-03-24 10:34:57
这个问题要咨询当地的社保机构，例如我们这里就需要社区开具女方无工作证明
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