天问

2021-03-24 09:37:05

                                

                                

                                    您好。

从劳动法的角度来看这个问题

1、员工迟到早退属于违反劳动纪律，公司有权进行一定的惩罚（扣款是一个手段）；

2、惩罚的根据---有没有相关的制度，制度是否合法；

3、扣款不得超过工资的20%，并且扣款后的公司不得低于最低公司标准；

4、请假的相关规定可查所在地的工资支付规定，有无相关的制度。                                                                            

                                            

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天宇

2021-03-24 10:12:43

                                

                                

                                    1、严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等

2、用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。

比如说：员工月工资4350，月计薪天数21.75天，每天工作8小时

那么日薪=月工资/计薪开数=4350/21.75=200元/天

时薪=日薪/日工时时间=200/8=25元/时，迟到1小时，应拿到的当日劳动报酬=200-25*1=175是合理的，

3、对于迟到几分钟就扣一天工资的作法是不符合法律规定的。

4、对于请假也是一样的适用于上述解决方案

5、《劳动法》和《劳动合同法》对企业规章制度的制定有严格的规定，涉及员工利益的制度一定要严格走程序。                                                                            

                                            

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