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学员52036
2021-03-12 09:05:56
老师咨询个事情，2月份工资的核算，正常满勤是24天，员工请假2天，底薪1910元，但2月涉及7天的年假，核算工资是应该按满勤1910-1910/24*2计算，还是应该按照1910/17*15计算？
天佑
2021-03-12 09:10:41
你好
应计薪天数是包含年休假天数的，因此缺勤应该按照24天的方式计算。
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学员52036
2021-03-12 09:19:14
那小时工的核算呢？要把法定节假日折算加入计算吗？
天宇
2021-03-12 09:22:14
这里要引入一个出勤天数比例的概念
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
举例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正确的计算方法如下：
1、正算的公式为：
工资=月薪/21.75*员工个人当月可计薪天数*（出勤天数比例）
工资=2175÷21.75×22×(21.75÷23)
=2175÷21.75×22×21.75÷23
=2175×22÷23
=2175÷23×22=2080.43元
2、反算的公式为：
工资=月薪-月薪/21.75*员工个人当月缺勤天数*（出勤天数比例）
工资=2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)
=2175-2175÷21.75×1×21.75÷23
=2175-2175×1÷23
=2175-2175÷23×1
=2080.43元
这样计算，就完美的将21.75天与应出勤天数统一起来了。
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天佑
2021-03-12 09:23:51
小时工是上一个小时拿一个小时工资，法定节假日没有上班就没有工资。
他是属于劳务与报酬关系，所以不享受法定节假日带薪休假。
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