老师，您好！在目前的公司，主管和高管的岗位都比较高，入职的时候会跟他们说月工资是包含所有的薪资，加班费不再另给。一般员工在职的时候不提加班费的事情，离职的时候却提出再要加班费。
一方面违背当初没有加班费的约定，另一方面，作为领导他们工资那么高，要按他们薪资给加班费的话会非常高，想请教您该如何解决这个问题？如何操作可以不用给加班费，或给比较少的加班费，谢谢！
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学员67565
2021-03-12 06:51:24
老师，您好！在目前的公司，主管和高管的岗位都比较高，入职的时候会跟他们说月工资是包含所有的薪资，加班费不再另给。一般员工在职的时候不提加班费的事情，离职的时候却提出再要加班费。
一方面违背当初没有加班费的约定，另一方面，作为领导他们工资那么高，要按他们薪资给加班费的话会非常高，想请教您该如何解决这个问题？如何操作可以不用给加班费，或给比较少的加班费，谢谢！
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天宇
2021-03-12 08:43:46
这种是一种很普遍的情况，很多公司的高管都是没有加班费的，在实际操作中建议方法如下：
1、 从工资总额中分离出一部分，作为固定的加班费，即每个月固定给多少加班费。例如：月薪10000，设置为8000+2000，2000元为加班费。
2、 把薪酬体系设计成基本工资+其他各项，把基本工资作为加班费基数按加班天数计算加班费。
以上方法都属于打擦边球，关键还要做好员工关系管理，既然都是主管以上人员，平时做好员工关怀，好聚好散，避免劳资纠纷
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