天佑

2021-03-09 11:31:54

                                

                                

                                    你好

转正后的薪资有两种情况：

1、第一种是入职前谈好 试用期薪资以及转正薪资，并且合同或者薪资约定中有明确。

2、第二种是入职前谈好试用期薪资，但是转正薪资等试用期结束后重新约定。



不管是哪种，与员工有明确的薪资约定文件，是可以证明员工薪资标准的。

如果是员工想保护自己的利益，确认，可以在签订合同时与公司协商一致，约定具体薪资。                                                                            

                                            

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天宇

2021-03-09 11:37:37

                                

                                

                                    这位同学，通过你两次的提问，应该可以判定这应该是你作为入职者遇到的问题。

用逆向思维：法无禁止即可为，从这个角度上来讲是允许的，

但我们可以更深层次的思考一下，企业为什么这么做？这样做的目的是什么？是想钻什么空子？还是无心之举？你是否有能力了解到其中的原因，可以和招聘你入职的人沟通一下，再结合面试等环节，判断一下这个公司的企业文化是什么样的？这个工作是不是你真正想要不可放弃的，价值观与你的价值观是否一致。

想保护好自己的利益，在入职前谈好试用期薪资以及转正薪资。                                                                            

                                            

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