天宇

2021-03-09 11:01:16

                                

                                

                                    这位同学，是可以的，《劳动合同法》“第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要不低于“同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”就合法，                                                                            

                                            

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天影

2021-03-09 11:03:46

                                

                                

                                    你好

1.关于试用期工资根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

2.针对HR部门我们更多的需要关注当出现这种问题的时候，我们有哪些可以做的事情，要去了解原因

3.试用期工资与试用期后的工资一样，可能存在以下2种情况：

1）公司与侯选人谈薪的时候，转正后的工资是侯选人的底线，所以会有这种情况

2）侯选人比较优秀，老板直接给到侯选人转正后的工资，激励侯选人。                                                                            

                                            

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