天宇

2021-03-09 10:56:20

                                

                                

                                    这位同学，你的提问中说的年中提出离职，指的是年前吧，应该是2月份中发生的事情吧？如果是2月份发生的事情，

1、他提出离职，公司同意了吗？《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式提出离职，可以解除劳动合同”。这里面有几个关键点，该员工是“书面提出离职”还是“口头提出”？提出后公司是否应允，没有得到应允，直接就不来了就可以按旷工处理。

2、想“弥补公司的利益”，他给公司造成了多大损失？是否可以追偿，我们做过什么工作吗？这期间是否与员工本人取得联系要求他来办理离职交接手续？有记录或证据吗？如果能有效沟通最好做好沟通，可以告知他不辞而别的厉害关系，例如：不能出具解除劳动合同证明等，对他下一步找工作会造成什么影响。

员工离职我们最好能好聚好散，把工作做到位，尽量避免劳资纠纷。如果不能有效沟通，是否有他的通讯地址，发EMS通知他复工，如果不复工将按旷工解除劳动合同。                                                                            

                                            

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天问

2021-03-09 11:06:23

                                

                                

                                    您好。

从劳动法的角度来看待这个问题：

1、劳动法第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

因此，用人单位以劳动者未办理离职手续为由，暂扣劳动者工资的做法没有法律依据。

2、第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。

因劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。

总的来说，没有合法的理由和举证，不能随便扣钱。



从人资的角度来看待这个问题：

1、即使员工一走了之，我们也要做好善后。短信、邮件发到位，提醒假期已过，未续假不上班而连续旷工三天以上即为自离，希望员工及时上班。

同时要说明，如不按时上班，连续旷工三天以上即为自离，除去按规定处罚外，还要扣当月工资20%，同时公司不主动办理相关社保转移手续。

员工在入职登记表上有紧急联系人电话，给紧急联系人也发一条。

虽说短信对方可以说未收到，但是这也算证明公司主动告之。

2、只要员工造成旷工三天以上事实，HR可按公司规定提出处理建议（包括停交保险、罚款、扣除工资等处罚措施），开个会（由HR部门、员工所在部门、其他员工代表开个座谈会，列举员工违纪事实，提出处理建议，要求参会人员签字），会后将会议内容在全公司范围内公示，并拍照。

3、同时企业文化走一波，周会上点出员工旷工事实，让部门员工了解真相，同时说明员工违纪事实，再次强调公司规定，让员工知道公司对此类事件的态度。

4、最后强调一点，即使员工严重违反公司规章制度，公司处罚不得超过员工当月工资的20%，，扣一个月的工资不合规。                                                                            

                                            

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