天问

2021-03-05 21:19:58

                                

                                

                                    您好。

从劳动法方面来看这个问题

试用期员工不合格，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件的，是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

从人力方面来看这个问题

1.面试环节严格把关，明确岗位用人需求，减少反复招聘的成本；

2.试用期内不合格，作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知；

3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈，尽可能的减少仲裁；

4.做好走仲裁的预案，想要不赔偿，在招聘到试用期阶段，每一个环节留下书面可量化的证明其不合格的材料：岗位JD，任职资格，绩效指标及考核结果，员工签字的企业培训纪录及面谈表。                                                                            

                                            

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天宇

2021-03-05 21:20:53

                                

                                

                                    “在试用期间被证明不符合录用条件”，在实际工作中我们总会遇到这种情形

一般情况下要操作如下：

1、在入职时就明确哪些条件或情况出现就证明不符合录用条件，（例如出现迟到几次，请假几天，线效达不到标准等）双方签字确认

2、试用期间留存相关的记录，员工认可。

3、一定要在试用期结束前通知到本人

处理得当，才不需要支付经济补偿金                                                                            

                                            

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天舜

2021-03-05 21:29:45

                                

                                

                                    如果不能证明员工试用期内试用不合格，属于违法解除需要支付经济补偿金。

审查内容：

1、有无约定试用期。

2、解除时间是否超出试用期。

3、有无录用条件？具体录用条件是什么？（录用条件确认书员工提前签字，或劳动合同中约定录用条件。）

若公司没有录用条件确认书，

建议1 员工已接受员工手册学习及培训签到表，对员工手册试用管理中增加相应的录用条件条款。

建议2 有没有员工确认的岗位职责，这些岗位职责也可以是录用条件。通过工作计划和工作结果完成情况进行比对证明不符合录用条件。

建议3 找出员工具体哪里工作表现不合格，试用期不合格，员工签字确认的试用期考核表可以作为证据。如公司对员工进行业务知识考核，考核成绩未达60分视为不符合录用条件。

人力资源要把准备工作做在前面预防，防范劳动风险。                                                                            

                                            

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