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学员39867

2021-02-26 10:17:18

                        
老师好,请教:月平均计薪天数21.75,按缺勤天数扣除缺勤工资和按出勤天数计算的月工资计算结果不一致,通常企业按哪种方式?

天宇

2021-02-26 10:25:51

                                
学员39867你好,你的问题回答如下:
这里要引入一个“计薪天数比例”的概念
计薪天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
举例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正确的计算方法如下:
1、正算的公式为:
工资=月薪/21.75*员工个人当月可计薪天数*(计薪天数比例)
工资=2175÷21.75×22×(21.75÷23)
=2175÷21.75×22×21.75÷23
=2175×22÷23
=2175÷23×22=2080.43元
2、反算的公式为:
工资=月薪-月薪/21.75*员工个人当月缺勤天数*(计薪天数比例)
工资=2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)
=2175-2175÷21.75×1×21.75÷23
=2175-2175×1÷23
=2175-2175÷23×1
=2080.43元
这样计算,就完美的将21.75天与应出勤天数统一起来了。
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学员39867

2021-02-26 10:47:35

                                
如果月平均计薪资天数小于月工作日天数呢,比如说2021年2月,含春节假日共20天

天宇

2021-02-26 11:40:36

                                
出勤天数比例不一定是小于1的,可以大于1
按你说的2月份出勤20天为例:
正算:
2175÷21.75×19×(21.75÷20)
=2175÷21.75×19×21.75÷20
=2175×19÷20
=2066.25
反算:
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷20)
=2175-2175÷21.75×21.75÷20
=2175-2175÷20
=2066.25
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学员39867

2021-02-26 13:09:58

                                
老师好,上述正算或反算方法已清晰。
但试用期与转正在同一个月的话,例如2月份,工资怎样计算最标准?

天宇

2021-02-26 14:11:01

                                
首先这个要看你们公司的制度规定,正常的话,按转正日期,分段计算即可

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