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学员26609
2021-04-22 10:50:22
中高层兼职人员如何签劳动合同？社保在其他单位挂靠的人员如何签劳动合同？
天佑
2021-04-22 11:04:54
你好
1、兼职人员通常可以签订 非全日制用工协议，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；是可以的。
2、社保挂靠在其他单位，如果是个人挂靠，而员工与公司是属于劳务关系，比如非全日制用工，或退休返聘情况；可以签订劳务合同。
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天宇
2021-04-22 11:11:02
第一个问题 企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
也可以按咨询等签订劳务合同，或是聘用协议。
如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。
第二个问题 社保在其他单位挂靠的，可以提供其缴费证明，签订协议
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学员51584
2021-04-17 22:17:16
老师您好，劳动合同里薪资那可以不写具体金额，写按照薪资确认单执行，可以不？
天宇
2021-04-18 21:34:01
可以这样写，把这份文件作为劳动合同的附件
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静知子
2021-04-12 13:51:06
你好！老师。劳动合同里薪资那栏怎么填写才规范？只填写当地最新薪资是否可行?
天宇
2021-04-12 14:57:14
劳动合同文本里关于薪资栏的填写规范，还要结合当地监察的要求，一般情况下，写一个区间，或者写按公司薪酬管理办法执行，这样可以规避一些法律风险，但有个别地区不允许这样写。
如果只写最低工资标准，道理同上
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天雪
2021-04-12 14:58:45
你好
劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
可以依据此条款拟定劳动合同内的薪资，如果只写最低工资标准，还是会有一定的风险隐患，同时还需要考虑员工是否会同意签署这份合同
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柒染
2021-04-12 12:01:19
老师好，最近刚入职一家网络平台科技公司，入职第一周总经理就给了个任务，希望一周内制定新的薪资等级制度出来，目的是为了激励现有员工，实行薪资公开透明的薪资机制，人员能上能下，有进有出，此项计划已在上周的员工大会中公布了出来，目前打算先将职等职级先定下来，我的问题是：
1、有什么样具体的操作步骤与方法？
2、最终的输出方式有没有什么表格可以参考的？
辛苦老师给个思路及方法，谢谢！
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天佑
2021-04-12 15:22:47
你好
关于薪酬职等职级的一般操作步骤如下：
1、梳理公司岗位，简单先按岗位后缀名分类；
2、划分职位族：管理族、营销族、技术族、专业族、操作族；
3、设计晋升通道：双通道或作单通道（公司规模不大单通道即可），一般可以按：初做者-有经验者-骨干-资深-专家 层级不多4个就可以了，多的话可以再加；正常理解就是：专员-主管-经理-总监-首席；职等从职级里面衍生出来的，比如专员：主管：主管-中级主管-高级主管等；
4、薪酬对应相应的职位族序列，比如管理族：基层管理-中层管理-高层管理 分别对应的薪资。
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天宇
2021-04-12 15:42:25
薪资等级的制定是一个比较复杂的过程，一般要先进行岗位价值评估，然后把岗位评估的结果和岗位的薪酬确定在一起
一， 绘制现有薪酬曲线，先根据现有岗位上员工的情况，把现有的薪酬曲线画出来
二， 找到现有薪酬曲线中存在的问题，绘制调整后的薪酬曲线
三， 确定职等的中位值、最高值和最低值
四， 再划分薪级
老板要你一个星期搞定，那么你就简单一些主要做好以下工作
1、 和老板沟通，明确老板的期望，到底想要的是职等职级表，还是薪资等级表
2、 摸清楚你们有多少岗位，把岗位进行分类（序列），分级
3、 设计晋升通道，
4、 职等职级表与薪资等级结合
想要可以参考的输出方式或表格，可以去平台“找资料”中下载
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学员45099
2021-04-12 10:51:38
公司与退休人员如何签订合同？个税怎么扣？
天宇
2021-04-12 11:10:17
公司与退休人员签订的是返聘协议，计税按工资薪金所得综合计税
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tina
2021-04-12 09:29:33
一位员工在公司服务8年，2021年2月公司地址换了，名称法人都换了，和员工直接重新签订了新公司的合同（合同是2021年2月重新入职新的公司）。这样会有什么风险吗。比如现在给员工调岗，员工不同意，存在违法解除。那赔偿金是把以前老公司的年限也放在上面。还是就只算在新公司的。
天宇
2021-04-12 09:44:01
根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或是投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以你的变更事项属于劳动合同的变更，重新签订劳动合同也可以，但如果涉及解除的话，以前的工龄是要合并计算的
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Adan
2021-04-12 09:21:15
老师您好，我想咨询研发技术岗位面试官面试技巧怎么设计指标比较准确考核
天宇
2021-04-12 09:45:40
这位同学请准确描述问题？你是想设计面试题库考核面试人员，还是想设计指标考核面试官？
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学员87197
2021-04-12 09:02:44
工作十年，比较内向，不善于跟人打交道，每天都是按部就班做好自己的工作，最近很多新来的员工都升职加薪了，感到很迷茫，不知道怎么办？这种人还有救吗？
天佑
2021-04-12 10:48:09
你好
性格内向，不是未升职加薪的原因。
虽然没有升职加薪，也不要主观的给自己贴很多的标签，如果很善于与人沟通，但是并没有达到升职加薪的标准，没有业绩产出，也是一样很难升职加薪的。
你擅长什么，目前在做什么工作，工作中各项技能掌握程度如何？过往产生过什么业绩？
都需要有个精准的盘点，才能更好的帮你分析解决问题。
如果不知道真正阻碍你升职加薪的原因，是很难帮你解决问题的；可能会一直这样循环往复，处于不高不低的状态，付出看起来不比别人少，可就是没有功劳！
由于这里的篇幅有限，无法能够帮你做出精准的诊断；可以添加我们 学习诊断师-天亿老师微信，领取《学习诊断表》，老师会帮助你分析！
天亿老师微信号：182 6168 7719
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天宇
2021-04-12 11:08:46
这位同学，我们的问题的原因，不是内向，而是我们一直没有找到目标，并且没有为之付出努力，而且你的困惑大部分HR都有，我们需要明确我们迷茫的主要原因是什么？
元辰老师一直强调的是“以终为始”，在你过去的十年里，
1、 你盘点过你的目标吗？你想过你要往哪个方向发展吗？是想走专家路线还是想成为斜杠青年，或是想成为全盘高手……，
2、 你盘点过这些目标需要的条件吗？你想过如果按照你的目标前行，这些目标需要什么样的素质吗？
3、 你盘点过你的优势是什么？你擅长什么吗？具备哪些特长是符合目标的素质要求的？
4、 目标和现状间的差距是什么？哪些是你需要在短期内补上的，可以给自己带来正向反馈，让自己有坚持下去的动力的？哪些是需要长期努力的呢？
5、 盘点过身边的人吗？你的上级、老板，谁能主宰你升职加薪？谁能决定你的职业路径？你向这些人展示过你的工作成果吗？和他们沟通过吗？
如果这些都没做过，那么就从现在开始，静下心来，盘点一下。就算是“千里马”也要跑起来，叫出来，才能让伯乐发现，不能只等着伯乐去发现你，把希望寄托在别人身上是昭通不靠谱的事。
你可以添加我们 学习诊断师-天亿老师微信，让老师会帮助你分析！
天亿老师微信号：182 6168 7719
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学员1173
2021-04-09 14:43:34
想咨询一下老师，我们有个员工6月底合同到期，我们不想续签了，但是也尽量不想赔偿，这次沟通的时候计划跟她约定好对应的岗位职责，如果不符合的话是否可以用不能胜任这个理由来说呢。或者这种情况是否有更优的解决方案，谢谢老师
天宇
2021-04-09 15:23:39
如果公司不想支付经济补偿金只有两种一是员工本人提出离职二是双方协商一致员工本人放弃经济补偿金，其他的解除都是需要支付经济补偿金的。
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学员8702
2021-04-09 14:16:36
老师你好，解聘员工需要保留什么证据，比如自己提离职、辞退等
天宇
2021-04-09 15:20:11
除了当地人社局规定的正常手续之外还可以保留以下证据
员工本人提出离职，只要保留其本人的离职申请就可以。（有本人签字或按手印，不能是完全打印的）
公司提出解除劳动合同的，试不同的情形，保留相关的证据：
例如违纪的有规章制度、违纪的记录、处罚的文件、员工写的书面检查等等，如果涉及仲裁还会要提交规章制度制定时民主程序的相关记录。
例如不能手任岗位要求的，要有培训或调整岗位仍不能胜任的相关记录
双方协商一致的：协议书劳动者签字按手印
试用期被证明不符合录用条件的，要保留不符合录用条件的证据
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